公司不给开工资仲裁需要什么证据

成都劳动纠纷律师针对关于公司不给开工资仲裁需要什么证据的法律问题，第八十一条收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

公司不给开工资仲裁需要的证据主要是：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等第六条能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。工招聘“登记表”第十章　劳动争议、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》

第十三章　附　　则第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动第三十一条关系发生的争议； （二）因订立、履行用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第五章　工　　资（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。的其他劳动争议。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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