主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗

成都劳动纠纷律师针对关于主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，第四十六条可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。。其他情况就不可以要求赔偿金。

劳动者提第五十三条出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的第三十三条工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）第六十三条及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，第七十五条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出第四十一条离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。经济损失、招聘该劳动者用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。产生的费用，用人单位可以要求承担。

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