签的空白合同有效吗

成都劳动纠第九十二条纷律师针对关于签的空白合同有效吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。手段订立的劳动合同无效劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。这种情形。

用人单位与劳动者签订“空白劳用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条第十二章　法律责任、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，第九十六条应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。位与劳动者第五十三条在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律知识延伸阅读