公司辞退员工补偿计算是怎样的？

成都劳动纠纷律师针对关于公司辞退员工补偿计算是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司辞退员工补偿计算是怎样的?

1、协商有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。%);

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5、经济裁员经第一百零一条济补偿金=工作年限×月工资;

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(原经济补偿金的50%)。

二、辞退补偿标第三十四条准是怎样的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。者支付赔偿金。

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年第三十六条支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年第三十一条的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第一百零四条

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

公司辞退劳动者必须合乎法律的规定，也必须在程序方面是正当的，如果违法辞退就社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金的标准应当是根据劳动者本人的工资进行计算。

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