2020试用期内公司能解除劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。于2020试用期内公司能解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以。

劳动者有下列情形第二十三条之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞第一条弊，第七十九条给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第第四十八条一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法

第三十九条

 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造第四十二条成严重影响，或者经用人单位提出，拒第二条不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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