公司无缘无故扣工资合法吗

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不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。扣的，属于违法行为。第四十七条劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员第七十九条会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系的，可第一百零四条以只请求支付工资。

法律依据：

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支第三十条付一工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。次，实行周、日、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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