个体户辞退员工不补偿可以吗

成都劳动纠纷律师针对关于个体户辞第九十二条退员工不补偿可以吗的法律问题，收集从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。整理了相关劳动法律知识，给劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。大家一些参考。

看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是双方协商一致解除，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；第十一条不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当合法理由辞退，按上面标准支付双倍补偿金。

根据《中华用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。人民共和国劳动合同法》

第四十七第八十二条条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的第一百零六条，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终第一百零二条止前十二个月的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。平均工资。

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