用人单位无故解除劳动合同如何赔偿?

成都劳动纠纷律师针对第五十三条关于用人单位无故解除劳动合同如何赔偿?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

分为三种情形：

一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金第一条或赔偿金。

二、用人单位按规第六十二条定解除劳动合同的，用人单位应当向劳县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本第七十九条单位工作的年限，每满一年支付第一百条一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单第一百零四条位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度第六十九条职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终第七十六条止前十二个月的平均工资。

法律知识延伸阅读