成都劳动纠纷律师针对关于没签合同被辞退了怎用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。么赔偿干了10年的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
按第八十六条照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳第六十五条动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在第六十一条该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年第十章 劳动争议的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第三十九条六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限第一章 总 则最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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