成都劳动纠纷律师针对关于用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是正确的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条第一百零六条的规定解除劳动合同。
工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十六条作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资第二十三条的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动第二十六条合同解除或者终止前十二个月的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的第三十三条； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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