工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于工劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。作半年没签合同被辞退了怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

按照法律的规定，如果双方用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。员工支付经济补偿第十二条金，第九十二条《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需第七十九条要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

《劳动合同法》

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起第二十四条建立。

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