偷东西被开除了怎么结算工资

成都劳动纠纷律师针对关于偷东西被开除了怎么结算工资的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地第一百零五条找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。法律条件时省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第九章　社会保险和福利，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同第九十一条时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。

《禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同后，未依第四十六条照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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