工资超过几个月不发可以仲裁

成都劳动纠纷律师针对关于工资超过几个月不发可以仲裁的法律问题，收集整理了用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以第七十五条的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳第二条动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳第五章　工　　资动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。报第一百零一条酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。律、法规规定的其他劳动争议。

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