没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

成都劳动纠纷律师用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。针对关于没有签订合同可以申劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。请劳动仲裁吗的法律问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。收集整理了第六十一条相关劳动法律知识，给大家一些参考。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证第一百零四条或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等第六条招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行第十一条的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申第九章　社会保险和福利请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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