劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁可以要求赔偿社保吗的法律问题，收集整理了相关用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。劳动法律知识，给大家一些参考。

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力第三十六条与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协第九十四条议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

用人单位支付有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者的第九条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低第三十一条于部分百分之二十五的经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。办法》

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十第九十条五的经济补偿金。

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