成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁只有第八条微信证据怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第五章 工 资，给大家一些参考第五十八条。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条
当事人提供的证据第四十五条经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提第四十六条供由用人单位掌握管理的与第四十九条仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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