成都劳动纠纷律师针对关于被解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。辞退后多久申请劳动仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
去人社局第一章 总 则的仲裁科申请劳动仲裁。
被地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。非法辞第五章 工 资退的第五十九条情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正第二条当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁第三十八条的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之第十二条日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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