3年劳动合同可以离职吗

成都劳动纠纷律师针对关于3年劳动合同可以离职吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以提前离职，但要第九十一条提前30天通知用人单位。提前离职需要注意的问题：

(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、第六十五条禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。的;劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动第十八条者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当第六十六条地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。除劳动合同。

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