用人单位不得解除劳动合同的情形有什么

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位不得解除劳动合同的第九十七条情形有什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

用人单位不得辞退的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。规规定的其他情形。

《劳动合同法》

第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成第九条本单位的工作任务造成严重影响，或第三章　劳动合同和集体合同者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人第四十一条之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。责任的。

法律知识延伸阅读