劳动合同为什么签三年

成都劳动纠第八章　职业培训纷律师针对关于劳动合同为什么签三年的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同签三年是第八十一条根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：

第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动第九条者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要第六十九条兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利第三十八条益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个第四章　工作时间和休息休假人利用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。益，尊重劳动者个人意愿。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的第二十一条终止时间，用人单位继第九十七条续与劳动者保持劳动关系的，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。应当重新签订书面劳动合同。

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