教师患有精神病会不会被辞退

成都劳动纠纷律师针对关于教师患有精神病会不会被辞退的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不会。在事业单位工作，因患精神病不能正常工第十章　劳动争议作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满第一百零三条十年的，工资照发。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的；劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重第六条大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关第四十九条系，对完成本单第九十九条位的工作任务造成严重影响，或工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十四条者经用人单位提出，拒不改在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。正的。

法律知识延伸阅读