疫情期间解雇员工怎么办

成都劳动纠纷第三十条律师针对关于疫情期间解雇员工怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定第五十三条享受稳国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。岗补贴。

《人力资源社会保用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第一条第四十一条

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实第六十七条施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当第七十一条支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，第三十六条劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期第三十九条满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

法律知识延伸阅读