工伤10级有哪些赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于工伤10级有哪些赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。劳动法律知识，给大家一些参考。

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%第八十七条的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。

《中华人民劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照第五十一条国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食第六十八条补助第三十条费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅第六十五条助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助第四十九条金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。定费。

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