成都劳动纠纷律师针对关于员工在劳动合同期间可以辞职吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第四章 工作时间和休息休假给大家一些参考。
即使合同未到期社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。，劳第八章 职业培训动者也可以根据自身情第三十七条况或者个人发展需要等提劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形第十三章 附 则式通知用人单位用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。可以解除劳动合同。
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