成都劳动纠纷律师针对关于不和员工签合同违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
违法。企业不及时第五十八条与职用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。直接视为双方已订立无固定期第六十四条限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面第十八条劳动合同;劳动者不县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动第二十二条者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定第五十二条支付经济补偿。第三十八条
《劳动合同法》
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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