乱扣工资报警有用吗

成都劳动纠纷律师针对关于乱扣工资报警有用吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：

1、到第七章　女职工和未成年工特殊保护劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；

2、也可以直接申请仲裁劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全第一百零六条额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。规定，用人单第三十六条位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；第二十六条

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当第八十条事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的2第三十八条0%的，属于用人单位乱扣工资，当事第七十五条人可以申请解除劳动合同第二十七条和劳动关系，并要求经济补偿。

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