申请劳动仲裁对企业有什么影响吗

成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁对企业有什么影响吗的法律问题，收集整理了相关第十九条劳动法律知识，给大家一些参考。

基第五十二条本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调第二十九条解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该第二十二条劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。影响公司的上市。

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之第六十一条类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

劳动纠纷发生后，对企业的形象也是第四十六条一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各第七十四条种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会第一百零一条造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

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