怎样投诉用工单位

成都劳动纠纷律师针对关于怎样投诉用工单位的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。人单位违反女职工和未第六十九条成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位第五十三条违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒第六十条不遵守最低工资保障制度规第二十三条定等。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。责任由农民工自负等。

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴第十五条纳社会保险费，不为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

《劳动合同法》第八十八条 【侵害劳动者人身权益的第九条法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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