劳动纠纷怎样维权

成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷怎样维权的法律问题，收集整理了相关劳动劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律知识，给大家一些参考。

按相关法律由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

另外，当事人不愿协商第五十八条、协商不成或本法自1995年1月1日起施行。者达成和解协议后不履行第七十五条的，可劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律规定：

《中华人民共和国劳动争议第五十九条调解仲裁法》

第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定第六章　劳动安全卫生的外，可以向人民法院提起诉讼。

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