第八十二条成都劳动纠纷律师针对关于辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
举证责任一：存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。
举证责任二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说第八十九条明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字;
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能第三十六条够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任三：平均工资和工作年限
尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数，这里的补偿基数就是平均工资。
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。纳税单。
《行政诉讼第三十九条法》第劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或第十五条者无正当理由逾期提供证据第七十三条第二条，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。
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