成都劳动纠纷律师第五十七条针对关于劳动合同没到期，公司老板辞退员工需要补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
支第四十五条付第九十五条经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动第七条者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的本法自1995年1月1日起施行。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政第三十条府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于员工不辞而别工资能扣多企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。少的法律第九十
成都劳动纠纷律师针对关于公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 可依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
成第九十二条都劳动纠纷律师针对关于辞退无固定期限员工补偿标准是什么？的第七十八条法律问题，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。收集整理了相关劳动法律知识，给