员工不辞而别工资能扣多少

成都劳动纠纷律师针对关于员工不辞而别工资能扣多企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。少的法律第九十三条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。参考。

需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。

按劳动法劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。规定，用人单位仍要支付第七十一条工资的，但是因为自离，造成公司损失的用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。，可以要求赔偿的。

工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支第九十四条付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同第五十一条时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的本法自1995年1月1日起施行。工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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