辞退无固定期限员工补偿标准是什么?

2020-10-24291 人看过

成第九十二条都劳动纠纷律师针对关于辞退无固定期限员工补偿标准是什么?的第七十八条法律问题,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

2020年辞退无国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。

协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资第六十九条的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。单位违法解除或终止无固定期限劳动第二十条合同的补偿标第九十五条准是双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,第三十八条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十九条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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