工地不签合同违法

成都劳动纠纷律师针对关于第四十七条工地不签合同违法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同第七十六条。

法律依据：

1、《劳动合同法》第十四第一百零六条条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视第二条为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书第四十六条面劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。的，应当向劳动者每月支社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日第六十三条起向劳动者每月支付二倍的国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。工资。

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