成第二十三条都劳动纠纷律师针对关于劳动合同补合同各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。期限顺延是否有效的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
有效。
当第八条劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续第七十五条到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期第三十一条、产期和哺乳期内员工的劳动关系；第四十五条
如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。
法律依据：《劳第十条动法》第十六条
劳动合同是劳动第八十八条者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立第五十一条劳动合同。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于签订试用期合同受法律保护妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提
成都劳动纠纷律师针对关第九十条于企业不续签劳动合同怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿
成都劳动纠纷律师针对第六十二条关于劳动第三十八条合同顺延劳动者能否自愿终止的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合