公司提前终止劳动合同，怎样赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于公司提前终止劳动合同，怎样赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第十二章　法律责任家一些参考。

用人单位提前解第五十七条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。除劳动合同需支付赔偿金：

1、劳动合同期内(县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果劳动者无过错)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。公司单方面解除合第十五条同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、若公司解除劳动合同没提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知第三十三条金。

3、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者第八十九条支付。六个月以上不满一年的第十二条，按一年计算；不满六国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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