劳动合同是否有效由谁仲裁

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同是否有效由谁仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。律知识，给第五十四条大家一些参考。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，第六十五条由县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动争议仲裁机构或者人民法第五十三条院确认。　　

实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。向劳动社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的第十条，才能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合第四十八条同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律第七十三条、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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