哺乳期是否劳动合同顺延

成都劳动纠纷律师针对关于哺乳期是否劳动合同顺延的法律问题，收集整理了违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。相关劳动法律知识，给大家一些参考。

是的。根据《劳动第五十八条合同法》相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人第十二条在诊断或者医学观察期间的；第三条

（第六十四条二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧第六十六条失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工第二十二条在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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