成都劳动纠纷律师针对关于跟单位解除劳动合同需要什么手续的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、除试用期内解除劳动合同第三十一条外，任何一方要求国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。解用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动第四十一条合同时，应当征求工会组织的意见。
关于解除合同，根据《合同法》第劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。九十四条规定，有下列情形之第十章 劳动争议一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明第二十七条不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当第八十一条事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为第一百条致使不能实现合同目的；
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（五）法律规定的其他情形。
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