用人单位不得解雇员工的情形

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位不得解雇员工的情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

用人单位不得辞退的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医第十三章　附　　则学观察期间的；

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内第十三条的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退第八十七条休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》

第39条

劳动者有下列第七十三条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单第二十九条位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变第一百条更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。

第十七条

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