疫情期间公司能不能辞退员工

成第六章　劳动安全卫生都劳动纠纷律师针对关于疫情期间公司能不能辞退第二十九条员工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第十六条

如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情第八十三条形：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。)严重失职第九十六条，营私舞弊，给用人单位造成妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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