年假中发生交通事故单位赔偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于年假劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。中发生交通事故单位赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、不能。员工在放假期间出现交通事故，根据《工伤保险条例第九十一条》不属于工伤，也不属于视同工伤的范围；

2、法律依据：

1）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。工作有关的预备性或第七十三条者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2）《工伤保险条例》第十五条职工有下列第七十七条情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡第四十四条或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有第五章　工　　资前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的第五十一条，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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