劳动合同到期是不是可以随时走人

成都劳动纠纷律师针对关于第八十一条劳动合同到期是不是可以随时走人的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。提第六十五条前通知。

1、合同到期后可以立即走人。

第十三条2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知第十一章　监督检查，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合第五章　工　　资同已经到期，合同已经自然终止，已经不第五十七条属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。诉维第九十九条权。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第二条

 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合第五十一条同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

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