补签劳动合同是否违法

成都劳动纠纷律师针对劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。关于补签劳动合同是否违法的法律问题，收集整理劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。了相关劳动法律知识，给大家一些第四十条参考。

给你补签(无第四条固定期限)劳动合同才为合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合第二十七条同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的第三十六条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条

 用人单位自用工之日起超过国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动第四十六条合同的，应当向劳动者每月支第七十条付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向第八十七条劳动者每月支付二倍的工资。

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