工地干活受伤怎样索赔

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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应该要找雇主索赔，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件第五十一条适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产第五十三条事故遭受人身损害，发包由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人、分国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。包人知道或者应当知道第二十七条接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安第四十二条全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《社会保险法》第三十六条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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