在兰州发生工伤事故该怎么处理

成都劳动纠纷律下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。师针对关于在兰州发生工伤事故该怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第一时间向单位主管部门工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。或负责人汇报；用人单位在接到工伤汇报后，经确认属于工第四十一条伤事故的，在发生之日起30天内第五十一条想劳动局申第九十七条请工伤认定；待伤者伤情稳定（医疗期终结）后存在功能障碍或可能达到伤残评级标因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准后做本法自1995年1月1日起施行。劳动能力等级鉴定；伤者或用人单位在鉴定结论报告出来之后对结论有不满的，在结论出来15日内第四十八条可以申请再鉴定；对鉴定结果无异议的，可以将以上资料移交社保局，办理相关赔付手续。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，第十九条应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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