成都劳动纠纷律师针对关于停工留薪期能否解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
工伤停工留薪期满不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。了,是可以提出解除劳动合同的。
《工伤保险条例》第三十三条 职工第八十五条因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停第十三章 附 则工作接不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。受工伤医疗的，在停工留薪期内，原用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要第三条生活护理的，从工本法自1995年1月1日起施行。伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地第四十六条区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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