单位能否解除劳动合同

成都劳动纠纷律师针对关于单位能否解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

第一百零四条《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形第一百零六条之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期第九十二条间被证明不符合录用条件用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。的；

（二）严重违反第一条用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。重大损害的；

（四）劳动者同劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（第四十七条六）第十一条被依法追究刑事责任的。

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