单位能否约定服务期

成都劳动纠纷律师针对关于单位能否约定服务期的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以。根据《劳动合同法》相关规定，用人第三十一条单位为劳动者提供第三条专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协第九十八条议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违第三十六条反服务期约定的，应劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。费用。用人单位与劳动者约定服务期的国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。务期期间的劳动集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。报酬。

法律知识延伸阅读