老公辞工了，但原单位已宣布破产，单位破产怎么算

成都劳动纠纷律师针对关于老公辞工了，但原单位已宣布破产，单位破产怎么算的法律问题，收因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有第十四条关费用：

对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;

对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

《中华人民共和国社会用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委第七十一条员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的第一百零二条丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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